Dzień Bożego Narodzenia jest tuż za rogiem, a większość z nas z zapartym tchem czeka na te magiczne dni. Planujemy urlop, kupujemy upominki i ozdoby, myślimy o tym, co przygotować na wigilijny stół. Ale nie wszyscy mają ten luksus. Istnieje wiele profesji, które wymagają pracy nawet podczas świąt. Dobrą wiadomością jest jednak to, że pracownikom, którzy pracują w te dni, przysługują specjalne prawa i korzyści. Ale jakie są te prawa? Czy można odmówić pracy w dni ustawowo wolne od pracy? Jakie rekompensaty mogą oczekiwać ci, którzy pracują podczas świąt?

Kluczowym elementem organizacji zawodowego kalendarza jest umiejętne zarządzanie dniami wolnymi od pracy. Dzięki nim, czasami wystarczy wykorzystać tylko kilka dni urlopu, aby cieszyć się długimi przerwami od obowiązków zawodowych. Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku określa, które dni są ustawowo wolne od pracy. Obejmują one wszystkie niedziele oraz określone święta, takie jak 1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, oba dni Wielkanocy, 1 maja – Święto Pracy, 3 maja – Święto Konstytucji 3 Maja, Zielone Świątki, Boże Ciało, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości oraz oba dni Bożego Narodzenia. Jeśli któreś z tych świąt przypada na dzień wolny od pracy, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego.

Choć niedziele i święta są zgodnie z prawem dniami wolnymi od pracy, wiele zawodów nie podlega tej regule. Dla wielu z nas to czas spędzany z rodziną i na odpoczynku. Ci, którzy pracują pięć dni w tygodniu, korzystają z tych dni na nabranie sił na nadchodzący tydzień. Jednakże Kodeks pracy określa wyjątki od tej zasady:

Praca w niedziele i święta jest dozwolona w przypadku konieczności prowadzenia działań ratowniczych, w ruchu ciągłym, przy pracy zmianowej, niezbędnych remontach czy w sektorach takich jak: transport i komunikacja, straże pożarne i służby ratownicze zakładowe, ochrona mienia i osób, rolnictwo i hodowla. Także w przypadku prac o szczególnym znaczeniu społecznym i codziennych potrzebach społeczeństwa, jak: usługi dla ludności, gastronomia, hotele, komunalne jednostki gospodarki, służba zdrowia zapewniająca całodobowe świadczenia zdrowotne, pomocy społecznej oraz instytucje kulturalne, edukacyjne, turystyczne czy rekreacyjne. Praca jest również dozwolona dla osób zatrudnionych w systemie czasu pracy obejmującym piątki, soboty, niedziele i święta oraz przy wykonywaniu usług telekomunikacyjnych lub elektronicznych.