Pojęcie „typów osobowości” odnosi się do prostych i powszechnie stosowanych klasyfikacji, które przypisują jednostkom specyficzne zestawy cech charakteru. Chociaż takie podziały, jak towarzyski sangwinik, perfekcjonistyczny melancholik, dynamiczny choleryk czy spokojny flegmatyk, są ogromnym uproszczeniem, nadal można je wykorzystać, nawet z przymrużeniem oka, do określenia swoich predyspozycji zawodowych. Zachęcamy Cię do odkrycia swojego osobistego typu osobowości!

Definicja osobowości jest dość szeroka i obejmuje szereg cech psychicznych i wewnętrznych czynników decydujących o zachowaniu danego człowieka, kształtujących jego reakcje oraz interakcje z innymi. Zarówno genetyka, jak i wychowanie mają istotny wpływ na formowanie osobowości.

Temperament jest często uważany za rdzeń osobowości człowieka. Jest to zbiór wrodzonych i najbardziej stabilnych aspektów naszej natury, które mają bezpośrednie źródło w działaniu układu nerwowego.

Hipokrates, starożytny grecki lekarz, zaproponował najstarszą znaną klasyfikację typów charakteru. W swojej teorii wyróżnił on cztery rodzaje osobowości, które miały zależeć od proporcji płynów obecnych w ludzkim ciele: krew (łac. sanguis), śluz (gr. phlegma), żółć (gr. chole) i czarna żółć (gr. melas chole).

Choć obecnie taka klasyfikacja może wydawać się nieco przestarzała, typy osobowości według Hipokratesa wciąż są obecne w naszym języku. Co więcej, wiele osób nadal uważa, że ta teoria ma swoje uzasadnienie, a książki oparte na tej koncepcji cieszą się szerokim zainteresowaniem. Jednym z przykładów jest podział stworzony przez Florence Littauer, który zakłada istnienie czterech podstawowych typów osobowości: sangwinika, melancholika, choleryka i flegmatyka.

Znajomość własnego typu osobowości może być kluczowa dla wyboru ścieżki zawodowej. Sangwinik ze swoimi zdolnościami społecznymi sprawdzi się w sprzedaży, melancholik dzięki skrupulatności może zostać księgowym, choleryk ze swoją celem zorientowaną naturą może odnosić sukcesy na stanowiskach kierowniczych, a spokojny flegmatyk z powodzeniem może pracować jako urzędnik czy mediator.

Nie można zapomnieć o innej znanej typologii osobowości, stworzonej przez Carla Gustava Junga. Wyróżnia on głównie introwertyków i ekstrawertyków, a następnie funkcje osobowości tworzące pary przeciwieństw: percepcja-intuicja oraz myślenie-odczuwanie. Opierając się na tej teorii stworzono test MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), który jest popularnym narzędziem badającym predyspozycje zawodowe.